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Derecho Individual y Colectivo

Garantía de indemnidad de los trabajadores

enero 21, 2019 Escrito por Víctor Ochoa Ruberte / Abogado Laboralista No hay comentarios

concepto

El Artículo 24.1 de la Constitución Española establece que: “todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión”.

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Derecho Individual y Colectivo

2019: Salario Mínimo Interprofesional a 900 euros

diciembre 31, 2018 Escrito por Ignacio Gutiérrez Arrudi / Abogado Laboralista No hay comentarios

Realidad y efectos

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija para 2019 en 900 euros; así lo recoge el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre (BOE de 27 de diciembre de 2018); en su art. 1:

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Derecho Individual y Colectivo

Defectos formales del despido y segundo despido

diciembre 24, 2018 Escrito por Víctor Ochoa Ruberte / Abogado Laboralista No hay comentarios

El marco legal vigente ofrece la posibilidad al empresario que haya comunicado un despido con defectos formales, de realizar un segundo despido cumplimentando los defectos advertidos.

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Derecho Individual y Colectivo

Geolocalización: control del trabajador

diciembre 10, 2018 Escrito por Ignacio Gutiérrez Arrudi / Abogado Laboralista No hay comentarios

Se está generalizando en España y en los países avanzados donde las empresas aplican tecnologías GPS, el control de la actividad de los trabajadores.

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Derecho Individual y Colectivo

Finiquito

diciembre 3, 2018 Escrito por Víctor Ochoa Ruberte / Abogado Laboralista No hay comentarios

Entendemos el finiquito como el remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas, en definición comúnmente aceptada.

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Derecho Individual y Colectivo

Periodo de prueba

noviembre 19, 2018 Escrito por Víctor Ochoa Ruberte / Abogado Laboralista No hay comentarios

El art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la regulación legal del período de prueba: “la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.

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