El uso de vivienda supone para determinados trabajadores (fincas rústicas, fincas urbanas, técnicos y directivos en desplazamientos internacionales…) una parte de la retribución del trabajo, teniendo la consideración de salario en especie, si bien debemos recordar que no toda percepción en especie que recibe el trabajador es salario, por lo que será necesario diferenciar el salario en especie de las percepciones extrasalariales, que únicamente compensan al trabajador por los gastos derivados de su prestación de servicios.

El seguro medico, de vida y plan de jubilación se integran como salario en especie en el Art. 26. 1 del ET dentro del concepto jurídico del salario entendido como todo lo que el trabajador recibe del empresario, excluyendo únicamente las partidas que se enumeran en su apartado 2: suplidos por gastos, prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social, indemnizaciones derivadas de traslados, suspensiones o despidos.

Valorar si el vehículo de empresa es parte del salario en especie del trabajador requiere determinar con carácter previo cuál es la naturaleza jurídica de la utilización del vehículo de empresa, para integrarlo como salario en especie o no, dado que puede ser puesto a disposición por parte de la empresa tanto para fines profesionales y en tiempo de trabajo, como para uso particular durante periodos festivos, fines de semana y vacaciones.