Marco normativo
Afirma el art. 37.3.b) del vigente Estatuto de los Trabajadores que el trabajador¹, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Marco normativo
Afirma el art. 37.3.b) del vigente Estatuto de los Trabajadores que el trabajador¹, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Planteamiento
La cuestión a debatir se plantea en determinar si, en una familia monoparental, el único progenitor (genérico indeterminado) que disfrutó de la prestación por nacimiento y cuidado del menor tiene derecho a acumular la prestación que le habría correspondido al otro progenitor de haber existido.
Planteamiento
Las recientes sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 25 de marzo de 2025 (Rec. 1178/2024), 12 de diciembre de 2025 (Rec. 2601/2024) y 17 de diciembre de 2025 (Rec. 408/2025), actualizan la doctrina judicial sobre la indemnización por daño moral derivada de la vulneración de un derecho fundamental, que ha de ser fijada por el órgano judicial cuando sea muy difícil para la parte el establecimiento de las bases para su cuantificación.
Antecedentes
Desde hace algunos años, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asume la posibilidad de declarar procedente los despidos disciplinarios por hechos ocurridos fuera del horario y del centro de trabajo, así se han planteado, entre otras:
Reconocimiento inicial de discriminación y desempleo
En España con datos oficiales de 2025 constan registradas alrededor de 370.000 trabajadoras del hogar, en un entorno doméstico, particular y privado que concentra altos factores de vulnerabilidad: atomización de contratos y condiciones de trabajo, falta de cualificación reglada, mayoría de mujeres (más del 95 %) y de ellas casi la mitad de origen inmigrante, con una media de edad alta, lo que conlleva una falta real de alternativas laborales.
Cinco países de la Unión Europea (UE) no tienen salario mínimo nacional, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Austria e Italia. Véase en este mismo blog: https://gutierrezarrudi.com/salario-minimo-salario-medio-y-salario-maximo/, publicado el 9 de marzo de 2023.
Según Eurostat, en julio de 2025, los salarios mínimos brutos de los países europeos, reflejan la división Este-Oeste de Europa y se pueden agrupar en cuatro niveles: