Antecedentes
Desde hace algunos años, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asume la posibilidad de declarar procedente los despidos disciplinarios por hechos ocurridos fuera del horario y del centro de trabajo, así se han planteado, entre otras:
Reconocimiento inicial de discriminación y desempleo
En España con datos oficiales de 2025 constan registradas alrededor de 370.000 trabajadoras del hogar, en un entorno doméstico, particular y privado que concentra altos factores de vulnerabilidad: atomización de contratos y condiciones de trabajo, falta de cualificación reglada, mayoría de mujeres (más del 95 %) y de ellas casi la mitad de origen inmigrante, con una media de edad alta, lo que conlleva una falta real de alternativas laborales.
Cinco países de la Unión Europea (UE) no tienen salario mínimo nacional, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Austria e Italia. Véase en este mismo blog: https://gutierrezarrudi.com/salario-minimo-salario-medio-y-salario-maximo/, publicado el 9 de marzo de 2023.
Según Eurostat, en julio de 2025, los salarios mínimos brutos de los países europeos, reflejan la división Este-Oeste de Europa y se pueden agrupar en cuatro niveles:
Algunos datos
En febrero de 2011, se publicó el informe Absentismo Laboral en Aragón: aproximación práctica elaborado por nuestro despacho Gutiérrez Arrudi Abogados Laboralistas para el Gobierno de Aragón. En este mismo blog, el 11 de marzo de 2020 publicamos el artículo Absentismo: problema o consecuencia (1).
Marco normativo
El art. 26.2 ET afirma:
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
I. La Abogacía Institución se niega a integrar a los Mutualistas en el RETA (1980/1990)
El RD 2540/1980 de 24 de octubre, puso en manos del Consejo General de la Abogacía Española, la posibilidad de integración de forma colectiva de todos los abogados españoles en la Seguridad Social, concretamente en su Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), decisión colectiva, que de haberse producido tenía efectos vinculantes para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No se hizo.
