Planteamiento
Muchas empresas integradas a nivel funcional y societario en un grupo de empresas conforme al art. 42.1 del Código de Comercio con actividades normalmente complementarias, necesitan de forma temporal o permanente, traspasar trabajadores de una a otra con la finalidad de optimizar sus recursos humanos adaptándose a sus necesidades organizativas y productivas.
La doctrina científica y la doctrina unificada del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad solidaria del grupo de empresas tiene una elaboración consolidada con amparo en el Art. 42.1 del Código de Comercio y Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, vinculada a los supuestos en los que por la concurrencia de determinadas circunstancias el grupo de empresas genera una responsabilidad solidaria laboral.
El análisis riguroso de la cuenta de pérdidas y ganancias cuando nos enfrentamos a sociedades interpuestas o sociedades parásito, desvela una situación sospechosamente irregular, con distorsiones que ponen de manifiesto la misma. Pero ¿cuál es la causa de esas irregularidades ?
Dentro de la misma casuística y al hilo del análisis de Grupos de Empresas, abordamos el caso concreto de las sociedades interpuestas o sociedades parásito, que constata la interposición de una empresa, entre la sociedad primigenia y el mercado.
En relación al grupo de empresas, abordaremos finalmente la más común de las prácticas que se dan entre las sociedades que lo conforman, consistente en un intercambio de gastos, que encubren una mera cesión de gastos a conveniencia entre las distintas empresas; bien sea con la intención de equilibrar beneficios, bien sea por evitar tipos impositivos más altos ( si son grupos multinacionales ) o bien sea para angostar resultados de una determinada sociedad con intención de eliminarla a medio plazo o, justificar una causa económica para un despido colectivo o despido objetivo individual.
Apuntábamos en el anterior artículo que en algún grupo de empresas, en aras a optimizar sus resultados, pueden realizar procedimientos, por supuesto legales, pero siempre que sus consecuencias no sirvan de argumento a fines indebidos con intención de desviar la atención de la realidad.
Desvelábamos entonces una cesión de precios entre empresas del grupo, en un intento de aparentar un declive de actividad de una de las empresas con descenso de ventas y resultados, con apariencia de causa objetiva de despido individual o colectivo
