Planteamiento
Las recientes sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 25 de marzo de 2025 (Rec. 1178/2024), 12 de diciembre de 2025 (Rec. 2601/2024) y 17 de diciembre de 2025 (Rec. 408/2025), actualizan la doctrina judicial sobre la indemnización por daño moral derivada de la vulneración de un derecho fundamental, que ha de ser fijada por el órgano judicial cuando sea muy difícil para la parte el establecimiento de las bases para su cuantificación.
Marco normativo
El art. 26.2 ET afirma:
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
(I) Planteamiento
En los procesos judiciales de impugnación de despidos (individual o colectivo, disciplinario u objetivo) dos son los elementos determinantes y previos de la posible indemnización que pueda corresponder al trabajador como consecuencia de la improcedencia del despido:
Planteamiento
En la práctica actual de nuestros despachos, constatamos con cierta frecuencia que se producen despidos sin causa o con causa aparente, injustificados, en contratos de trabajo indefinidos de corta duración, en los que la empresa reconoce y califica el despido como improcedente y asume los efectos económicos de la indemnización máxima legal (tasada).
Planteamiento
El pasado 25 de mayo de 2022, publicábamos el artículo https://www.gutierrezarrudi.com/indemnizacion-por-lesion-de-derechos-fundamentales/, referido a la importantísima sentencia TSJ Andalucía Sevilla (Social) de 19 de mayo de 2022 (Rec. 2453/20-C) sobre la indemnización por lesión de derechos fundamentales, que confirma la tendencia de nuestros tribunales a romper con las limitaciones en las compensaciones por daño moral en el ámbito laboral.
