Uno de los contratos más utilizados por las empresas en las relaciones laborales con los trabajadores es el contrato por obra o servicio determinado, regulado legalmente en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Art. 2 del Real Decreto 2720/1998 de 18-diciembre (BOE 8-1-1999).
Los abogados laboralistas nos enfrentamos habitualmente al concurso, venta de unidad productiva y sucesión, bien sea defendiendo a trabajadores o a empresas en el seno de procedimientos concursales (procedimientos de quiebra o procedimientos de insolvencia análogos en expresión de la doctrina comunitaria).
El marco legal sobre compatibilidad establece que las prestaciones derivadas del régimen general de la seguridad social son incompatibles en un mismo trabajador.
La prestación de servicios de profesionales liberales es recogida nuevamente por la reciente Sentencia de 3 de Julio de 2018 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en procedimiento de oficio instado por la TGSS, determina la inexistencia de las notas definitorias de la relación laboral por cuenta ajena ex Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, en la prestación de servicios de un colectivo de médicos especialistas que desarrollan su actividad en una clínica privada, concluyendo literalmente que:
Los daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo por las consecuencias legales del incumplimiento empresarial de las normas de prevención de riesgos laborales, requieren un resarcimiento íntegro y unos criterios interpretativos actualizados por la doctrina del Tribunal Supremo (Social).
Las prestaciones de maternidad por gestación subrogada, suponen un hecho cada vez más generalizado en las sociedades avanzadas
