Las prestaciones de maternidad por gestación subrogada,  suponen un hecho cada vez más generalizado en las sociedades avanzadas

El accidente de trabajo “in itinere” está regulado y definido legalmente en el Artículo 156. 2. b) de la Ley General de la Seguridad Social (TR/2015) cuando establece que tendrán consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo.

En relación a los trabajadores fijos, temporales e indemnización derivada de la extinción de contrato temporal, las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 5 de junio de 2018 (asunto C-574/16, Grupo Norte Facility y asunto C-677/16, Montero Mateos), corrigen radicalmente la doctrina reconocida en la sentencia de 14 de septiembre de 2016 (asunto C‑596/14, Diego Porras).

El uso de vivienda supone para determinados trabajadores (fincas rústicas, fincas urbanas, técnicos y directivos en desplazamientos internacionales…) una parte de la retribución del trabajo, teniendo la consideración de salario en especie, si bien debemos recordar que no toda percepción en especie que recibe el trabajador es salario, por lo que será necesario diferenciar el salario en especie de las percepciones extrasalariales, que únicamente compensan al trabajador por los gastos derivados de su prestación de servicios.

En la sociedad actual se da habitualmente una situación de convivencia de pareja de hecho, sin que conste una formalización de la misma mediante inscripción en alguno de los registros específicos o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.

El seguro medico, de vida y plan de jubilación se integran como salario en especie en el Art. 26. 1 del ET dentro del concepto jurídico del salario entendido como todo lo que el trabajador recibe del empresario, excluyendo únicamente las partidas que se enumeran en su apartado 2: suplidos por gastos, prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social, indemnizaciones derivadas de traslados, suspensiones o despidos.