Planteamiento
En la práctica actual de nuestros despachos, constatamos con cierta frecuencia que se producen despidos sin causa o con causa aparente, injustificados, en contratos de trabajo indefinidos de corta duración, en los que la empresa reconoce y califica el despido como improcedente y asume los efectos económicos de la indemnización máxima legal (tasada).
Planteamiento
El 25 de abril de 2022 publicábamos en nuestra web, en breves de actualidad: https://www.gutierrezarrudi.com/breves-de-actualidad-1-indefinido-fijo-2-concurso-y-credito-contra-la-masa-3-videovigilancia-y-despido/, planteando:
Una realidad revolucionaria
La inteligencia artificial (A.I. en ingl´és), en definición comúnmente aceptada, es la capacidad que tiene un dispositivo (móvil, ordenador o robot) para realizar tareas que generalmente requieren inteligencia humana, por ello es compleja, múltiple y en evolución explosiva hoy.
Sobre el salario
El contrato de trabajo es sinalagmático, contiene obligaciones reciprocas para las partes que lo firman. Dos obligaciones son fundamentales:
Trabajo y desempleo
El sector cultural empleó en 2021 a 690.800 personas, el 3,5% del mercado laboral en datos del Ministerio de Cultura, de ellos el 66,6% era asalariado frente al 84,1% de la media nacional. Uno de cada dos trabajadores cuenta con un contrato indefinido. De las 128.741 empresas censadas en el ámbito cultural, el 67,1% no tiene ningún empleado (son autónomos) y el 26,8% suma entre uno y cinco. La actividad se concentra en las grandes ciudades y se reduce en la periferia, muchas actividades son únicas o cíclicas (estivales).
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, replantea desde el 14 de julio de 2022 la doctrina judicial vigente sobre la nulidad del despido en situaciones de incapacidad temporal y discapacidad, tanto del TJUE como del TS (Social), por cuanto el ámbito subjetivo de la nueva norma toma como referencia el art. 14 de la CE e incorpora expresamente como motivo de discriminación entre otros los de enfermedad (sin referencia alguna a la duración de la misma) o condición de salud (discapacidad).
