Planteamiento

Constatamos reiteradamente consultas de trabajadores que tras haber agotado el periodo máximo de incapacidad temporal legalmente establecido por baja médica de 545 días (365 + 180 días) se encuentran, tras el reconocimiento de una nueva situación de baja médica por los servicios públicos, con resoluciones estandarizadas del INSS denegando la nueva prestación económica por incapacidad temporal, alegando que no ha transcurrido el plazo de más de 180 días naturales desde la última situación de incapacidad temporal (en adelante IT), justificando el Ente gestor que “siendo la misma o similar patología de la incapacidad temporal anterior” no procede la prestación económica derivada de la nueva IT reconocida por los servicios médicos al trabajador.

Planteamiento

En estas fechas próximas a la Navidad se plantean frecuentemente consultas de trabajadores sobre los límites y obligaciones respecto al derecho a seguir percibiendo el aguinaldo, o cesta de Navidad, en empresas que lo venían percibiendo durante los últimos años y sorpresivamente dejan de recibirlo sin justificación empresarial alguna.

Los arts. 4.2.e) y 20.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores reconocen expresamente como derechos básicos del trabajador derivados de su relación laboral con el empresario, el derecho a la dignidad profesional y el respeto a la dignidad personal durante toda la vigencia del mismo; expresamente se reconoce que los trabajadores tienen derecho:

Supuesto de hecho

Un trabajador solicita excedencia voluntaria en la empresa en la que presta servicios y a continuación, sin haber agotado el plazo de la suspensión del contrato, inicia nueva relación con otra empresa, en la que ve extinguido su contrato de trabajo por desistimiento del empleador por no superación del periodo de prueba antes de los tres meses de trabajo.

Cuestión debatida

Dada la reciente evolución doctrinal comunitaria del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y jurisprudencial de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (TS-IV), la cuestión consiste en determinar la indemnización procedente tras la extinción de un contrato temporal, por fin de contrato, sin impugnación judicial de la naturaleza del cese contractual, celebrado al amparo del artículo 15.1.a) ET, bien sea con una empresa privada o pública (trabajador por cuenta ajena).

Una dura realidad

Los datos estadísticos oficiales correspondientes al año 2018, revelan que la sanidad pública española esta sobresaturada: el 60% de los médicos atiende entre 30 y 50 pacientes al día; 1 medico de cada 10, atiende a más de 50 pacientes. El 85% de los médicos integrados en el Sistema Sanitario Público de nuestro país dedica menos de 10 minutos por paciente y un 40% de ellos entre 5 y 7 minutos.